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美容室E社はブラック企業?!美容師に対して最大100万円以上の不当な損害賠償請求

最終更新: 1月10日

 2017年に設立し現在既に8つの美容室を展開する業界大注目の「株式会社E社」。しかし、その成長の裏で、美容師に対してひどすぎる仕打ちがなされています。



1人あたり最大100万円以上の損害賠償請求多発!!



 株式会社E社(以下E社)の代表取締役であるS氏は、11月から12月にかけて4人もの美容師に「通知書」を出し、そこで、最大1人あたり「100万円以上」の損害賠償請求権を主張しています。4つ全ての損害賠償請求の理由は、要するに「契約期間中なのに働いてないから」というもの。E社はエリアマネージャー以外の美容師をすべて業務委託契約で働かせていますが、確かに業務委託契約期間中なのに、自分勝手に出勤しなくなったとしたら損害賠償請求が成立するかもしれません。しかし、事実はそうではありません。




4つの損害賠償請求の内容を簡単に見てみましょう。


(1)Aさん

 S氏に一方的に契約解除をされ、その後S氏から「契約期間中なのに働いてないから」として「60万円以上」の損害賠償請求をされる。(契約期間中に辞めさせたのはS氏なのに・・・)。


(2)Bさん

1日12時間もの長時間過密労働をさせられ精神疾患にかかり就業困難になったため退職。「契約期間中なのに働いていないから」と「100万円以上」の損害賠償請求。


(3)CさんとDさん

  S氏が契約内容にない業務を次々と強制する。S氏の契約違反や様々な悪行に耐えられず事前通告の上契約解除。その後それぞれ「50万円」の損害賠償請求。


 「嘘でしょ!」と思うかもしれませんが、ほんとうの話なんです。以下でもう少し詳しくそれぞれの経緯を紹介したいと思います。



会社が一方的に辞めさせておきながら損害賠償請求?!


 美容室E社では、当初の業務委託契約には含まれていない様々な業務を美容師に強制していました。S氏をはじめとした会社側が契約違反をしていたということになります。

S氏は恐らく契約違反状態に気づき、「契約違反の実態に合うように契約そのものを変更しよう」として、契約内容の変更を美容師に申し出ました。当然、これに同意するもしないも美容師の自由なので、契約内容の変更に同意しない美容師もいました。S氏はこれが気に入らなかったのか、契約内容の変更に同意しなかった美容師を次々に辞めさせていきます。その中の1人がAさんでした。

S氏は、契約解除しただけでは腹の虫がおさまらなかったのか、さらに、損害賠償請求をしたのです。理由は「契約期間中なのに働いてないから」。

いや、契約期間中なのに辞めさせたのはそっちですよね?!という話なのですが、S氏はそんな当たり前の理屈さえわからないのでしょうか?



精神疾患を抱え辞めざるを得なくなった労働者にも損害賠償


 E社では毎日12時間の長時間労働を強いられています。また、スタッフ人数×2のお客さんをとるということになっており、非常に過酷な長時間過密労働です。

損害賠償を請求された4人のうち1人は、こうした長時間過密労働の中で精神疾患を抱え、就業が困難になったためS氏に契約解除を申し入れ、契約を解除しました。S氏はしかし、この美容師にも、100万円以上の損害賠償権を有していると主張して、2ヶ月分の報酬を支払っていません。

会社側が強制する長時間過密労働で美容師を精神疾患に追い込み、就業困難にしておきながら、さらに、損害賠償を請求する。美容室E社、そしてS氏、ひどすぎます。



契約違反をしておきながら…


 美容師DさんとCさんは、契約内容にない業務を次々に課せられ、また同僚がS氏の裁量で次々に辞めさせられていき、かつ損害賠償請求までされるという仕打ちを目の当たりにし、「E社で仕事をしたくない」と思い、事前に通告の上、契約解除をしました。会社側が契約内容を全く守られていないわけですから、それを解除したところで何ら法的問題はありません。しかし、S氏はCさんとDさんに対してもそれぞれ「50万円」の損害賠償を請求し1か月~2か月分の報酬を支払っていません。



損害賠償請求の根拠は皆無


 当然、損害賠償請求の根拠を示すのは請求者であるS氏の側にあります。しかし、4件すべての損害賠償請求に言えますが、S氏は、それぞれの損害賠償請求の金額の根拠や内訳を何ら具体的に示しておらず、また「100万円以上」「60万円以上」など金額すら曖昧です。また、請求をされた美容師がS氏に問い合わせても、何ら応じようとしません。正当な損害賠償請求ならば、堂々と根拠を明示すればいいはずです。なぜそれができないのでしょうか。

 4人の美容師は、損害賠償と相殺するとして、1~2ヶ月分の報酬がまるまる支払われておらず、生活困難な状況に置かれている者もいます。一刻も早くS氏に適切な報酬を支払わせなければなりません。



これを読んだ方にお願いしたいこと


 この4人を含め、E社に勤めていた美容師約10人が美容師・理容師ユニオンに加入し、当ユニオンはE社に団体交渉を申し入れました。しかし、S氏は全く応じようとしません。

 この問題を解決するには、S氏に対して社会的な圧力をかけ、当ユニオンとの交渉のテーブルにつかせるしかありません。そして、社会的な圧力をかけるには皆さんの協力が必要です。

① この問題をSNSやネット上で拡散してください。

② 美容師に悪質な仕打ちをしているエマージュを利用しないようにしてください。

③ 美容師の方はE社で働かないようにしてください。

④ E社でいま現在働いている方は、ぜひ美容師・理容師ユニオンへの加入をご検討ください。


 美容業界が健全なものとなっていくため、S氏が行っているような行為を見過ごしていてはなりません。美容師・理容師ユニオンは、未払い給与を支払わせるまで、運動を展開していきます。ぜひご支援よろしくお願いいたします。

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